GABとは
GAB（General Ability Test）とは、主に新卒採用や中途採用の選考で利用される
適性検査の一種です。応募者の基礎的な知的能力や論理的思考力を測定することを目的としており、
多くの企業が筆記試験やWebテストとして導入しています。
目次
GABの目的と特徴
GABの最大の特徴は、学力そのものではなく業務に必要な基礎能力を評価する点にあります。
暗記力よりも、情報を正しく読み取り、論理的に判断する力が重視されます。
そのため、職種や業界を問わず、幅広い企業で利用されているのが特徴です。
GABの主な出題内容
GABは大きく分けて、以下のような分野で構成されています。
- 言語理解：文章の要旨把握や論理関係の理解
- 計数理解：表やグラフの読み取り、数的処理
- 論理的思考：条件整理や推論問題
制限時間が比較的短いため、正確さと同時にスピードも重要になります。
GABとCABの違い
GABとよく比較される検査にCABがあります。一般的に、GABは総合職向け、
CABはSEや技術職向けとされ、CABではより専門的な論理問題が出題される傾向があります。
応募職種に応じて使い分けられている点がポイントです。
GAB対策のポイント
GAB対策としては、問題形式に慣れることが最も重要です。
市販の問題集やWeb模試を活用し、時間配分を意識した演習を行いましょう。
特に計数問題は解法パターンを身につけることで、得点を安定させやすくなります。
まとめ
GABは、企業が応募者の基礎的な能力や適性を判断するための重要な検査です。
出題傾向と特徴を理解し、事前にしっかり対策することで、高評価につながります。
就職・転職活動を成功させるためにも、GABへの理解を深めておきましょう。
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